第二章 集体协商内容.第八条.集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商 签订集体合同或专项集体合同 一。劳动报酬。二、工作时间，三 休息休假 四。劳动安全与卫生，五、补充保险和福利，六,女职工和未成年工特殊保护。七 职业技能培训。八、劳动合同管理 九,奖惩,十、裁员。十一,集体合同期限，十二，变更,解除集体合同的程序.十三 履行集体合同发生争议时的协商处理办法 十四.违反集体合同的责任。十五，双方认为应当协商的其他内容.第九条、劳动报酬主要包括。一 用人单位工资水平、工资分配制度.工资标准和工资分配形式 二 工资支付办法.三、加班,加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、四、工资调整办法，五。试用期及病 事假等期间的工资待遇,六，特殊情况下职工工资,生活费 支付办法.七 其他劳动报酬分配办法、第十条、工作时间主要包括、一、工时制度、二、加班加点办法,三,特殊工种的工作时间、四,劳动定额标准。第十一条 休息休假主要包括。一 日休息时间,周休息日安排.年休假办法,二 不能实行标准工时职工的休息休假。三，其他假期,第十二条,劳动安全卫生主要包括。一、劳动安全卫生责任制、二.劳动条件和安全技术措施，三 安全操作规程、四,劳保用品发放标准。五.定期健康检查和职业健康体检,第十三条、补充保险和福利主要包括.一,补充保险的种类 范围、二,基本福利制度和福利设施,三.医疗期延长及其待遇、四，职工亲属福利制度.第十四条.女职工和未成年工的特殊保护主要包括 一,女职工和未成年工禁忌从事的劳动，二 女职工的经期.孕期。产期和哺乳期的劳动保护,三.女职工,未成年工定期健康检查 四.未成年工的使用和登记制度.第十五条,职业技能培训主要包括,一,职业技能培训项目规划及年度计划，二,职业技能培训费用的提取和使用。三.保障和改善职业技能培训的措施 第十六条.劳动合同管理主要包括 一.劳动合同签订时间。二 确定劳动合同期限的条件、三。劳动合同变更 解除,续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件、四。试用期的条件和期限、第十七条.奖惩主要包括,一、劳动纪律.二 考核奖惩制度,三。奖惩程序、第十八条。裁员主要包括,一 裁员的方案 二,裁员的程序，三、裁员的实施办法和补偿标准、