第五章法官的管理 第二十五条。法官实行员额制管理,法官员额根据案件数量 经济社会发展情况，人口数量和人民法院审级等因素确定，在省 自治区 直辖市内实行总量控制。动态管理.优先考虑基层人民法院和案件数量多的人民法院办案需要。法官员额出现空缺的 应当按照程序及时补充.最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定 第二十六条、法官实行单独职务序列管理.法官等级分为十二级，依次为首席大法官。一级大法官。二级大法官，一级高级法官 二级高级法官,三级高级法官 四级高级法官，一级法官,二级法官 三级法官 四级法官。五级法官,第二十七条。最高人民法院院长为首席大法官 第二十八条。法官等级的确定 以法官德才表现，业务水平。审判工作实绩和工作年限等为依据、法官等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式。特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位法官可以特别选升，第二十九条。法官的等级设置.确定和晋升的具体办法、由国家另行规定 第三十条、初任法官实行统一职前培训制度.第三十一条，对法官应当有计划地进行政治 理论和业务培训。法官的培训应当理论联系实际、按需施教，讲求实效,第三十二条.法官培训情况,作为法官任职,等级晋升的依据之一。第三十三条.法官培训机构按照有关规定承担培训法官的任务、第三十四条。法官申请辞职、应当由本人书面提出 经批准后.依照法律规定的程序免除其职务.第三十五条、辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务 辞退法官应当按照管理权限决定,辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官、并列明作出决定的理由和依据,第三十六条 法官从人民法院离任后两年内,不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人.法官从人民法院离任后,不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外,法官被开除后 不得担任诉讼代理人或者辩护人、但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外.第三十七条,法官因工作需要，经单位选派或者批准，可以在高等学校 科研院所协助开展实践性教学。研究工作.并遵守国家有关规定。