第四章.法律责任,第三十二条。企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正，逾期未改正的、可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款、一,未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的、二。未以货币形式支付劳动者工资的 三，未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的。四.未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的.第三十三条。企业有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额。逾期不支付的.责令其按照应付金额50,以上100、以下的标准向劳动者加付赔偿金，一,未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的。二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 三.未按照本办法第十二条，十三条，十四条规定支付劳动者工资的。第三十四条,施工总承包企业违反本办法规定，未开设工资、劳务费,专用账户的、由人力资源和社会保障部门责令限期改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款，第三十五条,企业有下列情形之一的.由人力资源和社会保障部门责令限期改正,并处2000元以上2万元以下罚款 一、无理抗拒，阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的 二，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿,毁灭证据的,第三十六条，人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定。有下列行为之一的,由有权机关责令改正。情节严重的、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分 一。对侵害劳动者工资权益的举报,投诉不依法受理或者未及时处理的,二。未为举报人保密的.三。发生群体性事件，未按照规定启动应急预案的.