第三章，劳动合同的履行与变更、第二十条、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务.劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行、第二十一条.劳动合同履行期间 用人单位变更名称,法定代表人或者主要负责人、投资人等事项.以及劳动者变更姓名的、可以变更劳动合同相应条款,但是不影响劳动合同的履行 第二十二条。用人单位应当按照有关规定。组织新上岗劳动者参加安全生产、职业病危害防治。职业技能和劳动保障法律、法规等培训.第二十三条,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额以货币形式向劳动者支付工资，用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资。不得低于劳动合同履行地最低工资标准。第二十四条。企业应当根据本单位经济效益情况 参照当地政府发布的工资指导线 人力资源市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素 制定工资调整实施方案、并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案.第二十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容。日期,由用人单位和劳动者双方签字或者盖章、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条,有下列情形之一的。劳动合同可以中止 一 用人单位与劳动者以书面形式协商一致的、二,劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的。三，因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的、四。法律，法规规定的其他情形.劳动合同中止期间,劳动关系保留、劳动合同暂停履行.用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费.劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限，劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。