第一章 总则、第一条，为了规范劳动合同制度,保护劳动者及用人单位的合法权益.根据，中华人民共和国劳动法。及有关规定、结合本市实际。制定本规定，第二条，本市行政区域内的企业。个体工商户及民办非企业单位,以下统称为用人单位.与劳动者建立劳动关系、应当依据本规定订立劳动合同,国家机关。事业单位。社会团体与劳动者建立劳动合同关系.依照本规定执行。第三条.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议，第四条,订立和变更劳动合同。应当遵循平等自愿.协商一致的原则，劳动合同的订立,变更、解除，终止和续订。不得违反法律。法规，规章的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务、第五条,市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条.用人单位应当依法建立和完善有关工作时间 劳动报酬，休息休假、职业培训.安全卫生,保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度 保护劳动者的合法权益。第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同、并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督、用人单位违反劳动法律。法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。