第五章.劳动合同的终止与续订，第三十九条，符合下列条件之一的 劳动合同即行终止,一 劳动合同期限届满的。二,劳动合同约定的终止条件出现的 三,劳动者达到法定退休条件的,四 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，死亡的.五,用人单位依法破产,解散的.第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者 经协商办理终止或者续订劳动合同手续、第四十一条 用人单位依据本规定第三十九条第。一。项 第.二，项，第、五。项规定终止劳动合同的.用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续，第四十二条。劳动合同当事人协商一致.可以续订劳动合同,续订劳动合同不得约定试用期,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第四十三条、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级 要求续订劳动合同的 用人单位应当续订劳动合同 第四十四条，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期 产期,哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期。孕期.产期 哺乳期期满为止,第四十五条,劳动合同期限届满.因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同.当事人就劳动合同期限协商不一致的.其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年 劳动者在用人单位连续工作满10年以上。劳动者要求续订无固定期限劳动合同的、用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同，用人单位经与劳动者协商一致 可以解除劳动关系.并向劳动者支付经济补偿金,劳动者要求解除劳动关系的 劳动关系即行解除 用人单位可以不支付经济补偿金,