第十七章.法律责任、第一百零一条.对有下列违反本法规定情形的。由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况。分别予以责令纠正或者宣布无效，对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重 给予批评教育或者处分，构成犯罪的,依法追究刑事责任,一。不按编制限额，职数或者任职资格条件进行公务员录用,调任,转任.聘任和晋升的 二、不按规定条件进行公务员奖惩 回避和办理退休的,三 不按规定程序进行公务员录用。调任 转任，聘任，晋升,竞争上岗.公开选拔以及考核、奖惩的，四 违反国家规定.更改公务员工资。福利.保险待遇标准的 五.在录用,竞争上岗,公开选拔中发生泄露试题。违反考场纪律以及其他严重影响公开,公正的、六、不按规定受理和处理公务员申诉、控告的,七。违反本法规定的其他情形的,第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内 其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动.公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的 由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正、逾期不改正的。由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得、责令接收单位将该人员予以清退.并根据情节轻重、对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款、第一百零三条.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响.造成经济损失的.应当依法给予赔偿.第一百零四条、公务员主管部门的工作人员、违反本法规定，滥用职权.玩忽职守 徇私舞弊，构成犯罪的、依法追究刑事责任.尚不构成犯罪的。给予处分。